Оспаривание дисциплинарного взыскания за отказ от работы в период авиационной опасности
Компания You & Partners оказала полный комплекс юридических услуг по сопровождению судебного спора в интересах промышленного предприятия – постоянного клиента компании, осуществляющего деятельность на территории региона с высоким уровнем риска БПЛА.
В период объявленной авиационной опасности (АО) работник клиента отказался выходить на рабочее место, ссылаясь на угрозу жизни и здоровью, хотя на территории производства были оборудованы защитные убежища, а порядок действий в режиме АО доведен до всех сотрудников. Работодатель квалифицировал отсутствие как нарушение трудовой дисциплины и применил дисциплинарное взыскание. Работник обратился в суд с иском об отмене взыскания, взыскании необоснованно удержанных сумм зарплаты и компенсации морального вреда.
Сложность дела заключалась в отсутствии прямого законодательного регулирования действий работодателя и работников в период авиационной опасности, что требовало выработки уникальной правовой позиции.
В рамках проекта мы:
- разработали стратегию защиты интересов клиента с учётом отсутствия прямых норм законодательства о порядке действий в период авиационной опасности;
- консультировали кадровую службу клиента по вопросам выстраивания взаимоотношений с работником в период судебного разбирательства;
- подготовили мотивированный отзыв на исковое заявление, письменные пояснения, процессуальные возражения и иные документы, обосновывающие законность взыскания;
- подготовили представителей кадровой службы и службы охраны труда клиента к участию в судебных заседаниях;
- представляли интересы клиента в судебных заседаниях суда первой инстанции, обеспечивая взаимодействие с аппаратом суда по вопросам движения дела.
Результат
Суд удовлетворил исковые требования работника частично (моральный вред – 15 тыс. рублей). Ключевым достижением стала победа по принципиальному правовому вопросу: суд согласился с позицией нашей стороны о том, что угроза жизни и здоровью работника по смыслу статьи 379 ТК РФ должна исходить именно от работодателя, а не от внешних факторов, что лишает работника права на отказ от выполнения работы в таких условиях.
Полезные материалы компании You & Partners:
Приглашаем Вас присоединиться в сообщество профессионалов в сфере ГЧП и проектного финансирования и одноименный авторский канал, сочетающий в себе последние новости, судебную практику, актуальные кейсы в сфере ГЧП.
Больше полезной информации с опорой на практику – в курсах Академии ГЧП компании You & Partners.